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UEPC aceptó la propuesta salarial: ¿fin al conflicto docente?

El acuerdo, que abarca el cierre de la paritaria 2023 y los primeros cuatro meses de la paritaria 2024, presenta algunos puntos positivos y otros que generan incertidumbre.

En un giro inesperado, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) finalmente aceptó la propuesta salarial del Gobierno provincial, poniendo fin al menos por ahora al conflicto que mantenía en vilo a la comunidad educativa desde hace semanas.

El acuerdo, que abarca el cierre de la paritaria 2023 y los primeros cuatro meses de la paritaria 2024, presenta algunos puntos positivos y otros que generan incertidumbre.

Avances

  • Compensación por la quita del Fonid: La Provincia se comprometió a compensar $35.000 por la quita del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), una medida que había generado gran malestar en el gremio. Si bien este monto será no remunerativo, representa un avance para la UEPC.
  • Aumentos salariales: Se establecen incrementos salariales para los meses de febrero, marzo, abril y mayo, con un piso del 50% de la inflación del mes anterior. Este punto es positivo para los docentes, ya que les permite mantener su poder adquisitivo en un contexto de alta inflación.
  • Posibilidad de aumento mayor en mayo: En mayo, el aumento podría llegar al 100% de la inflación si la recaudación provincial lo permite. Esta posibilidad abre una ventana de esperanza para los docentes, pero también genera incertidumbre, ya que la evolución de la recaudación es un factor que no se puede controlar con precisión.
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Incertidumbres

  • Evolución de la inflación: La incertidumbre sobre la evolución de la inflación en los próximos meses podría generar nuevos roces entre las partes. Si la inflación supera el 50%, los docentes podrían volver a reclamar un aumento salarial.
  • Recaudación provincial: La posibilidad de que el aumento en mayo llegue al 100% de la inflación dependerá de la recaudación provincial. Si la recaudación no mejora, los docentes podrían no recibir el aumento completo.
  • Conformidad dentro del gremio: La aceptación de la propuesta por parte de la UEPC no significa que todos los sectores del gremio estén conformes con el acuerdo. Algunos sectores minoritarios podrían realizar protestas o incluso iniciar acciones legales.

Las claves del acuerdo

  • La compensación por la quita del Fonid, aunque no remunerativa, es un avance para la UEPC, que había luchado por este punto.
  • El aumento salarial del 50% de la inflación es positivo para los docentes, pero aún podría quedar por debajo de las expectativas de algunos sectores del gremio que aspiraban a un porcentaje mayor para cubrir la inflación real.
  • La posibilidad de que el aumento llegue al 100% en mayo dependerá de la recaudación provincial, un factor que genera incertidumbre.

El acuerdo entre la UEPC y el Gobierno de Córdoba es un paso importante para resolver el conflicto docente, pero aún quedan aspectos por definir y desafíos por enfrentar. La clave para el éxito del acuerdo será la capacidad de las partes para mantener un diálogo constructivo y trabajar en conjunto para garantizar un ciclo lectivo normal y una educación de calidad para todos los niños y niñas de la provincia.

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